O Dia dos Pais será celebrado neste domingo (09/08/2026) e, na Suzano, a data é marcada pela história de Gean Marcelo Barros de Macedo e de seu filho, Gean Marcelo de Macedo Filho, que trabalham na mesma companhia em unidades e áreas diferentes. A trajetória dos dois reúne experiência profissional, desenvolvimento de carreira e valores compartilhados no ambiente familiar e corporativo.

Gean Marcelo Barros de Macedo atua como consultor de Recursos Humanos na Unidade Florestal São Paulo. Com 19 anos de trajetória na Suzano, iniciou a carreira como Operador Trainee e, nos últimos 15 anos, concentrou sua atuação na área de Gente e Gestão.

O filho, Gean Marcelo de Macedo Filho, é estagiário superior na área de Logística Florestal, em Mucuri, no Extremo Sul da Bahia. A experiência profissional ocorre em uma unidade diferente da do pai, mas os dois compartilham referências relacionadas à ética, ao respeito às pessoas e ao desenvolvimento profissional.

Pai acompanha trajetória profissional do filho na Suzano

Para Gean Marcelo Barros de Macedo, acompanhar o desenvolvimento profissional do filho representa uma etapa significativa de sua trajetória familiar. Segundo ele, o trabalho na mesma companhia permite que ambos compartilhem experiências e valores, ainda que estejam em locais diferentes.

O profissional afirma que procura transmitir ao filho princípios relacionados ao compromisso, à integridade e à dedicação, além de destacar a importância de construir uma carreira baseada no próprio desempenho.

A experiência também ocorre em uma companhia que mantém presença industrial no Extremo Sul da Bahia. Em março de 2026, o Jornal Grande Bahia registrou os 34 anos de atuação da Suzano em Mucuri, unidade que possui capacidade anual de 1,7 milhão de toneladas de celulose, 250 mil toneladas de papel e 60 mil toneladas de tissue.

Filho vê trajetória do pai como referência profissional

Gean Marcelo de Macedo Filho afirma que a trajetória do pai influencia sua própria experiência profissional. Para ele, observar a dedicação do pai ao trabalho contribui para sua formação e para a definição de objetivos profissionais.

A relação entre pai e filho ocorre em um contexto no qual diferentes gerações compartilham o ambiente corporativo. A Suzano também divulgou anteriormente histórias de pais e filhos que trabalham na companhia, relacionando essas experiências ao desenvolvimento profissional e à transmissão de valores entre gerações.

No caso de Gean Marcelo e Gean Marcelo Filho, a atuação em áreas distintas permite que cada um desenvolva sua própria trajetória, mantendo como referência comum a experiência na empresa e os princípios mencionados pela família.

Para o pai, o acompanhamento da carreira do filho também representa uma oportunidade de observar a aplicação prática de ensinamentos construídos ao longo da convivência familiar.

Programa de Parentalidade amplia apoio a colaboradores

Além das histórias familiares, a Suzano mantém o Programa de Parentalidade, iniciativa destinada a oferecer suporte aos colaboradores em diferentes fases da jornada parental, da gestação ou adoção ao retorno ao trabalho. Entre as ações estão orientações, ampliação de benefícios e iniciativas relacionadas ao acolhimento das famílias.

Entre os benefícios está a licença-paternidade de 20 dias para pais biológicos e adotivos. A política considera os cinco dias previstos legalmente e acrescenta 15 dias de forma opcional, conforme as condições informadas pela companhia. A Suzano também oferece apoio para colaboradores com filhos ou filhas com deficiência (PcD).

A companhia informa ainda que disponibiliza uma iniciativa denominada “Celebrando a notícia”, destinada a colaboradores que comunicam o nascimento ou a adoção de um filho. O material reúne brindes e informações sobre direitos, benefícios, cuidados relacionados à parentalidade e orientações para o retorno ao trabalho.

Benefícios incluem licença-paternidade e apoio às famílias

A política de benefícios da Suzano confirma a existência de 20 dias de licença-paternidade remunerada no Brasil. A companhia também informa benefícios como auxílio para filhos com necessidades especiais, auxílio-creche em determinadas condições e programas relacionados ao bem-estar dos colaboradores.

Segundo informações institucionais da empresa, a licença estendida contempla pais por nascimento ou adoção. A companhia também declara que seus benefícios buscam contemplar diferentes configurações familiares.

Para Thiago Tavares, gerente de Gente e Gestão da Suzano, o Programa de Parentalidade está relacionado ao direcionador de cultura da companhia de que “só é bom para nós se for bom para o mundo”, aplicado também às políticas voltadas às pessoas e às famílias.

Parentalidade passa a integrar políticas de desenvolvimento profissional

A experiência de pai e filho na companhia ocorre, portanto, em paralelo a políticas corporativas voltadas à parentalidade. A proposta é conciliar as responsabilidades familiares com a continuidade da trajetória profissional dos colaboradores.

O programa contempla diferentes momentos da jornada familiar e inclui ações de apoio durante a chegada de filhos, seja por nascimento ou adoção, além de iniciativas destinadas ao retorno ao trabalho. A empresa também mantém políticas relacionadas à maternidade, como licença de 180 dias e benefícios de apoio às famílias.

No contexto do Dia dos Pais, a trajetória de Gean Marcelo Barros de Macedo e Gean Marcelo de Macedo Filho mostra uma relação entre experiência profissional, formação de novas gerações e transmissão de valores familiares. Enquanto o pai acumula 19 anos de atuação na companhia, o filho inicia sua própria trajetória como estagiário, em uma área diferente e em outra unidade.