A consultoria foi conduzida pelo Instituto Afetto, fundado por Suzana Coelho, e teve como tema Letramento Racial e Práticas Antirracistas no Cotidiano Institucional. O trabalho integrou uma programação de capacitação direcionada a servidores, gestores e lideranças do Supremo.

A formação começou com aulas on-line realizadas em março de 2026 e prosseguiu com encontros presenciais em abril. A iniciativa abordou questões relacionadas à diversidade racial e à incorporação de práticas antirracistas nas atividades cotidianas da instituição.

Formação em letramento racial no Supremo

O conteúdo ministrado por Suzana Coelho foi gravado e, a pedido e com autorização do próprio STF, disponibilizado em ambiente virtual para os servidores. A medida permitiu ampliar o acesso à formação para além dos encontros realizados presencialmente.

A consultoria também representou a expansão da atuação do Instituto Afetto para a região Centro-Oeste, por meio de uma atividade desenvolvida junto a uma das principais instituições do sistema de Justiça brasileiro.

O trabalho teve como eixo a discussão sobre Direitos Humanos, equidade, diversidade e práticas antirracistas no cotidiano institucional, com foco na formação de profissionais que atuam em diferentes áreas da Corte.

Reencontro institucional e agenda em Brasília

Durante a nova passagem por Brasília, Suzana Coelho foi convidada a retornar ao Supremo em uma agenda que incluiu um almoço com integrantes da instituição. O encontro contou com a participação de Franciele Pereira do Nascimento, juíza auxiliar no Gabinete da Presidência do STF e secretária de Equidade, Diversidade e Inclusão da Corte.

A recepção representou a continuidade do relacionamento profissional estabelecido durante a consultoria realizada pelo Instituto Afetto. O reencontro também evidenciou a interlocução entre profissionais especializados em diversidade e representantes de instituições públicas.

A atuação de Suzana Coelho no Supremo insere-se no campo da formação institucional voltada à compreensão das relações raciais e à construção de ambientes organizacionais comprometidos com a equidade e o enfrentamento da discriminação.