A plataforma jurídica baiana Escavador, fundada por ex-alunos da Universidade Federal da Bahia (UFBA), recebeu nesta quinta-feira (18/06/2026) o Selo da Diversidade Étnico-Racial – Edição 2025/2026, concedido pela Secretaria Municipal da Reparação (SEMUR), vinculada à Prefeitura de Salvador. O reconhecimento foi concedido na categoria “Empresa Compromisso”, destinada a organizações que desenvolvem ações voltadas à promoção da diversidade étnico-racial no ambiente de trabalho.

A certificação passa a integrar uma lista de reconhecimentos recebidos pela empresa nos últimos anos relacionados à implementação de políticas de inclusão, diversidade e valorização de diferentes grupos sociais no mercado corporativo.

Com a nova conquista, o Escavador soma três certificações voltadas ao fortalecimento de práticas de diversidade, equidade e inclusão em sua estrutura organizacional.

Reconhecimento destaca ações voltadas à inclusão racial

O Selo da Diversidade Étnico-Racial contempla médias e grandes empresas dos setores público, privado e da sociedade civil que adotam iniciativas voltadas à ampliação da inclusão e da representatividade étnico-racial.

Segundo a SEMUR, a categoria “Empresa Compromisso” reconhece organizações que implementam medidas relacionadas à promoção da igualdade racial, desenvolvimento profissional e ampliação da participação de pessoas negras em diferentes níveis da estrutura corporativa.

De acordo com informações da empresa, o reconhecimento leva em consideração aspectos como composição do quadro funcional, presença de pessoas pretas e pardas em cargos de liderança, além de programas internos de conscientização e formação sobre diversidade.

Empresa destaca compromisso com políticas permanentes

Para o sócio-proprietário do Escavador, Bruno Cabral, as iniciativas relacionadas à diversidade precisam estar incorporadas de forma contínua à gestão empresarial.

Segundo ele, ações voltadas à inclusão devem abranger processos de contratação, desenvolvimento profissional, ocupação de posições estratégicas e fortalecimento de uma cultura organizacional baseada na representatividade.

Ainda de acordo com Cabral, o selo reforça o compromisso institucional da empresa com a implementação de práticas estruturadas de inclusão e diversidade dentro do ambiente corporativo.

Escavador acumula três certificações voltadas à diversidade

O novo reconhecimento se soma a outras certificações já conquistadas pela plataforma jurídica.

Entre elas está o Selo Dourado do Cubo Itaú, concedido na categoria “Pessoas”, que reconhece iniciativas relacionadas à gestão de talentos, retenção de equipes e diversidade organizacional.

A empresa também possui o Selo Lilás, concedido pelo Governo do Estado da Bahia, destinado a organizações que desenvolvem políticas voltadas à promoção da igualdade de gênero e ao enfrentamento da discriminação, do assédio e da violência contra as mulheres.

Diversidade ganha espaço na agenda corporativa

O aumento do número de certificações voltadas à inclusão reflete uma tendência observada em diferentes segmentos empresariais, que passaram a incorporar indicadores de diversidade e representatividade em suas estratégias de gestão.

Nesse contexto, reconhecimentos institucionais funcionam como mecanismos de incentivo à adoção de práticas relacionadas à igualdade de oportunidades, inclusão social e combate à discriminação no ambiente de trabalho.

Para empresas do setor de tecnologia e inovação, como o Escavador, essas iniciativas também estão associadas à construção de equipes mais diversas e à ampliação da participação de diferentes grupos em posições estratégicas e de liderança.

Plataforma jurídica nasceu na Bahia e atua no mercado de dados

Fundado por ex-alunos da UFBA, o Escavador atua no mercado de dados e soluções jurídicas, oferecendo ferramentas voltadas à pesquisa, monitoramento e análise de informações processuais e jurídicas.

A empresa integra um segmento em expansão no país, impulsionado pelo crescimento das tecnologias aplicadas ao setor jurídico e pela digitalização de serviços relacionados à informação e acompanhamento processual.

Com o recebimento do Selo da Diversidade Étnico-Racial 2025/2026, a organização amplia sua participação entre empresas reconhecidas por iniciativas voltadas à promoção da diversidade, inclusão e representatividade em seus ambientes corporativos.