O programa de mentoria +Elas, promovido pela OR, braço imobiliário do Grupo Novonor, celebra seu primeiro ano de atividades com resultados positivos na vida pessoal e na carreira profissional de suas participantes. A iniciativa, que envolve um grupo de 18 mulheres em um processo de autoconhecimento e empoderamento, conta com a colaboração de nove integrantes da OR e nove monitoras de ONGs parceiras da Fundação Norberto Odebrecht (FNO).

A jornada do programa começou em março de 2023 com sessões preparatórias online, seguidas de encontros presenciais na região do Baixo Sul da Bahia, iniciados em junho. As interações virtuais continuaram até setembro. Durante o período, as mentoras e mentoradas discutiram temas como autoconhecimento, empatia e sororidade, criando um ambiente de apoio mútuo. De acordo com os relatórios finais, o programa conseguiu alcançar seus objetivos de desenvolver confiança, fortalecer lideranças e impulsionar carreiras.

Bruna Fonseca Augusto, diretora de Pessoas e Planejamento da OR, ressaltou o impacto da mentoria, observando que atualmente as mulheres representam 39% dos cargos de liderança na companhia e 52% na área de Gestão e Administração. “A participação em programas como o +Elas reflete um compromisso com a equidade de gênero e a diversidade, com a representatividade feminina alcançando 58% em cargos de Jovem Aprendiz, estagiário e trainee,” explicou Bruna.

A mentoria +Elas, além de fornecer apoio às participantes, também promoveu um espaço de reflexão sobre gênero alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Cristiane Nascimento, psicóloga responsável por ESG, Pessoas e Comunicação na FNO, destacou que o programa buscou abordar questões de gênero de forma sutil, sem forçar uma terapia, mas estimulando o autoconhecimento e a troca de experiências.

Catarina Serafim, engenheira civil e mentora no +Elas, relatou uma transformação pessoal significativa após sua experiência no programa. Ela observou um aumento em sua autoconfiança e notou melhorias no diálogo com sua equipe, além de um maior respeito nas abordagens. A engenheira destacou a importância do programa na promoção da sororidade e da colaboração.

A diretora Bruna Fonseca enfatizou a importância da diversidade e equidade na OR, destacando que a mentoria +Elas foi mais do que uma simples iniciativa de coaching. Ela avaliou que a experiência gerou uma rede de apoio e conhecimentos compartilhados, mostrando um avanço na maturidade da empresa em termos de inclusão e respeito à diversidade.

A etapa de imersão do +Elas incluiu atividades como yoga, plantio de árvores e visitas a organizações como a Organização de Conservação da Terra (OCT) e a Casa Familiar Rural de Presidente Tancredo Neves (CFR-PTN). Durante essas visitas, as participantes tiveram a oportunidade de se conectar com a comunidade local e dialogar com jovens estudantes sobre temas relevantes e inspiradores.