O Centro Médico Elsimar Coutinho Day Hospital (CEPARH) registra 100% da alta gestão formada por mulheres, consolidando um modelo organizacional com predominância feminina em todos os níveis hierárquicos. A instituição conta com 175 colaboradores, sendo 123 mulheres, o que representa 70% da equipe total.

O dado inclui cargos estratégicos como presidência, superintendência e gerências, ocupados integralmente por profissionais do sexo feminino. A configuração também se estende às áreas intermediárias, onde mulheres ocupam 74% das funções de coordenação, supervisão e liderança de setor.

A estrutura reforça a presença feminina no setor de saúde e evidencia a ampliação do acesso a posições de decisão dentro da instituição.

Estrutura organizacional e presença feminina

A composição do quadro funcional do CEPARH demonstra a participação majoritária de mulheres em diferentes áreas, incluindo setores assistenciais, administrativos e de gestão. A presença feminina abrange desde atividades operacionais até funções estratégicas.

Na alta liderança, a instituição registra ocupação total dos cargos por mulheres, enquanto na média e baixa liderança há predominância feminina consolidada. A gestão de áreas como Recursos Humanos também está sob responsabilidade de profissionais do sexo feminino.

O modelo organizacional destaca a distribuição equilibrada de funções e a presença contínua de mulheres em posições de tomada de decisão.

Contexto nacional e indicadores de liderança

Dados de levantamento da consultoria Grant Thornton (2026) indicam que o Brasil possui 37,7% de mulheres em cargos de alta liderança, acima da média global de 32,9%. O país ocupa a 12ª posição no ranking internacional de participação feminina em níveis estratégicos.

Nesse cenário, o CEPARH apresenta um índice superior ao registrado nacionalmente, ao atingir totalidade feminina na alta gestão. O resultado evidencia a diferença entre o padrão institucional e os indicadores gerais do mercado.

A comparação reforça a relevância de iniciativas que ampliam a presença feminina em cargos de liderança no setor de saúde.

Impactos na gestão e nos serviços de saúde

A predominância feminina na estrutura do CEPARH está associada à atuação em áreas voltadas ao atendimento em saúde, incluindo planejamento familiar, saúde reprodutiva e acompanhamento clínico especializado.

A instituição mantém foco em atendimento multidisciplinar, com serviços que abrangem consultas, exames e procedimentos cirúrgicos. A atuação também inclui pesquisas em métodos contraceptivos e terapias hormonais, além de técnicas minimamente invasivas.

A presença feminina em diferentes níveis contribui para a organização e execução das atividades, com impacto direto na gestão de processos e no funcionamento dos serviços prestados.

Histórico e atuação institucional

Com mais de 40 anos de atuação, o CEPARH desenvolve atividades voltadas à saúde integral de mulheres e homens. A estrutura inclui ambulatórios, laboratórios, centro cirúrgico e Day Hospital, com atendimento a pacientes particulares e em situação de vulnerabilidade social.

A instituição também atua na produção científica, com foco em inovação e desenvolvimento de soluções em saúde. O modelo de gestão adotado reforça a participação feminina como elemento estruturante das operações.

A consolidação de mulheres em cargos estratégicos acompanha a evolução institucional e a ampliação de suas atividades ao longo das últimas décadas.