No domingo (08/03/2026), data em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a Prefeitura de Salvador destacou a presença feminina na administração municipal. De acordo com dados da gestão, quase 700 mulheres ocupam cargos de liderança em diferentes órgãos da estrutura administrativa da capital baiana.

A participação feminina está presente em secretarias, fundações, subsecretarias e diretorias, envolvendo áreas consideradas estratégicas para a formulação e execução de políticas públicas no município.

Entre os cargos ocupados por mulheres está o da vice-prefeita de Salvador, Ana Paula Matos, que também responde pela Secretaria Municipal de Cultura e Turismo (Secult).

Vice-prefeita destaca participação feminina na gestão pública

A vice-prefeita Ana Paula Matos está no cargo há cinco anos, período citado pela administração municipal como o mais longo de uma mulher na função na história da cidade.

Segundo a gestora, a presença feminina em posições estratégicas contribui para ampliar a diversidade de perspectivas no processo de tomada de decisões na gestão pública.

“Em Salvador, me orgulho de ver tantas mulheres ocupando espaços de liderança e ajudando a decidir os rumos da cidade ao lado do prefeito Bruno Reis”, afirmou.

Liderança feminina e desafios no mercado de trabalho

Durante a manifestação, Ana Paula Matos também mencionou desafios ainda enfrentados por mulheres no mercado de trabalho, incluindo questionamentos sobre competência profissional e a necessidade de reafirmação constante de capacidade técnica.

De acordo com a vice-prefeita, o avanço da presença feminina em cargos de liderança tem impacto na representatividade e no incentivo para novas gerações.

“A força de trabalho das mulheres tem sido decisiva para transformações que estão sendo construídas na cidade, abrindo caminhos para outras mulheres ocuparem espaços de decisão”, declarou.

Mulheres lideram secretarias e fundações municipais

Além da vice-prefeita, diversas mulheres ocupam cargos de comando em secretarias e fundações da administração municipal.

Entre as gestoras citadas estão Renata Vidal, responsável pela Secretaria de Comunicação; Giovanna Victer, titular da Secretaria Municipal da Fazenda (Sefaz); e Isaura Genoveva, que dirige a Secretaria de Reparação (Semur).

Também ocupam posições de liderança Mila Paes, na Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Emprego e Renda (Semdec); Maria Eduarda Lomanto, na Secretaria do Mar; Fernanda Lordêlo, na Secretaria de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude; Maria Rita Garrido, na Controladoria Geral do Município; Isabela Argolo, na Fundação Cidade Mãe; e Tânia Scofield, na Fundação Mário Leal Ferreira.

Gestoras apontam impacto da diversidade na administração pública

A secretária municipal da Fazenda, Giovanna Victer, afirmou que a ampliação da presença feminina em cargos estratégicos contribui para a qualidade da gestão pública.

Segundo ela, a participação de mulheres nos espaços de decisão pode ampliar a diversidade de perspectivas na formulação de políticas públicas.

“Quando ocupamos esses espaços, contribuímos para decisões conectadas com a realidade da população”, declarou.

Secretária da Reparação destaca representatividade racial

A secretária da Secretaria de Reparação (Semur), Isaura Genoveva, destacou o significado de ser uma mulher negra à frente da pasta em uma cidade marcada pela diversidade étnica.

De acordo com a gestora, a atuação da secretaria envolve políticas voltadas à população negra e à comunidade LGBTQIAPN+, com foco em inclusão social.

Ela também ressaltou que ainda existem desigualdades sociais e raciais que demandam políticas públicas específicas.

Presença feminina também ocorre em diretorias e subsecretarias

A participação feminina na gestão municipal não se limita às secretarias. Mulheres também ocupam cargos técnicos e estratégicos em diretorias e subsecretarias dentro da estrutura administrativa.

A diretora de Políticas Públicas para Pessoas com Deficiência da Secretaria de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre), Daiane Pina, afirmou que a presença feminina contribui para a dinâmica de trabalho dentro da administração pública.

Segundo ela, a atuação em espaços de decisão possibilita ampliar a participação feminina na formulação de políticas públicas.

Diversidade de gênero como estratégia de gestão

A diretora de Negócios Afro e Empreendedorismo da Semdec, Maylla Pita, afirmou que a presença de mulheres em cargos de liderança também está relacionada à estratégia de gestão.

De acordo com a gestora, organizações com maior diversidade de gênero podem ampliar a pluralidade de visões no processo de tomada de decisão.

No setor público, segundo ela, isso pode contribuir para políticas públicas alinhadas à realidade social da população.