A Solar Coca-Cola, fabricante integrante do Sistema Coca-Cola responsável pela fabricação, envase e distribuição na Bahia, informou que vem ampliando ações voltadas à equidade de gênero no ambiente corporativo. A estratégia envolve iniciativas de formação profissional, acesso a cargos estratégicos e políticas de retenção, com impacto direto na participação feminina na empresa.

Segundo dados divulgados pela companhia, a representatividade feminina passou de 18% em 2022 para 26,2% em 2026. O crescimento está associado a programas estruturados de desenvolvimento e capacitação, voltados principalmente à formação de novas profissionais e ampliação da presença feminina em áreas operacionais e de liderança.

Entre as iniciativas destacadas está o programa Sou Aprendiz Solar, que atualmente possui mais de 90% de participação feminina, reunindo mais de 700 jovens mulheres em processo de formação profissional dentro da empresa.

Programas de formação e incentivo à tecnologia

No campo da tecnologia, a empresa também ampliou ações voltadas à inclusão feminina. O programa Decola Tech expandiu o estágio afirmativo para mulheres, que contará com 12 vagas em 2026 destinadas à formação de profissionais para áreas estratégicas de tecnologia e inovação.

A iniciativa busca estimular o ingresso e a permanência de mulheres em áreas tradicionalmente com menor participação feminina, ampliando o acesso a oportunidades de desenvolvimento técnico dentro da organização.

De acordo com a empresa, essas ações integram uma política de longo prazo voltada à diversidade e inclusão na formação de talentos, com foco na criação de uma base profissional mais diversa.

Presença feminina em áreas operacionais

Os resultados também aparecem em setores historicamente associados à predominância masculina. Na área industrial, as mulheres representam 32,7% do quadro de colaboradores, enquanto na logística a participação feminina alcança 13,9%.

No nível de gestão, a companhia registra 28,6% de mulheres em cargos de liderança, indicador relacionado às iniciativas de desenvolvimento e promoção interna.

A empresa afirma que a ampliação da presença feminina em diferentes áreas faz parte de uma estratégia corporativa voltada à diversificação do quadro profissional e à ampliação de oportunidades de carreira.

Políticas de retenção e apoio à maternidade

Além das ações de formação e promoção, a Solar Coca-Cola também implementa medidas voltadas à retenção de profissionais após a maternidade. Entre as iniciativas está o programa Mamães Solares, direcionado ao apoio às colaboradoras no período posterior ao nascimento dos filhos.

A companhia oferece licença-maternidade de 180 dias para todas as colaboradoras, além da ampliação de uma rede de salas de amamentação nas unidades da empresa, que deverá alcançar 100% do território de atuação em 2026.

Segundo a empresa, essas medidas contribuem para manter taxa de 100% de retorno ao trabalho após a licença-maternidade, indicador utilizado para monitorar a permanência das profissionais após o período de afastamento.

Desafios estruturais e papel das empresas

Para a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, o avanço da participação feminina no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios relacionados à divisão das responsabilidades familiares e domésticas.

Segundo a executiva, a estratégia corporativa busca criar condições estruturais que permitam a permanência e o crescimento profissional das mulheres, com políticas voltadas à saúde, bem-estar e apoio emocional no ambiente de trabalho.

A empresa afirma que a equidade de gênero integra sua estratégia organizacional e que continuará ampliando iniciativas voltadas à inclusão, desenvolvimento profissional e ocupação de posições estratégicas por mulheres.