O cenário do mercado de trabalho brasileiro está passando por uma mudança significativa, e cada vez mais empresas estão reconhecendo o valor dos profissionais acima dos 40 anos. De acordo com o Serviço Nacional de Aprendizagem Nacional (Senai), da Confederação Nacional da Indústria, o número de trabalhadores com mais de 50 anos dobrou desde 2006, chegando a quase 10 milhões atualmente. Projeções do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que, até 2060, mais da metade (54,4%) dos trabalhadores terá mais de 40 anos.

Empresas como a DISYS, uma das maiores empresas de alocação profissional do Brasil, têm acompanhado essa tendência e observado um crescimento na contratação de profissionais mais experientes. No ano passado, 9% dos profissionais contratados pela DISYS tinham mais de 40 anos, e em 2023, esse número aumentou para 13%. A expectativa é que essa proporção continue crescendo, abrindo ainda mais oportunidades para esses profissionais que desejam se recolocar no mercado de trabalho.

“A empresa está se adaptando à nova realidade populacional brasileira e, dessa forma, crescem as oportunidades para profissionais acima dos 40”, afirma Mirema Rangel, coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da DISYS Brasil.

A experiência e a maturidade são características valorizadas pelas empresas. Denis Freitas, gerente de projetos de 52 anos, é um exemplo disso. Ele foi contratado para trabalhar na usina de aço da Gerdau em Ouro Branco (MG) no ano passado, e suas habilidades contribuíram significativamente para sua contratação. “Essa soma traz resultados para as empresas”, diz ele. “É importante se manter atualizado, aprender sempre e mudar a forma de pensar. Ainda temos muita energia”.

Dicas da DISYS para profissionais acima dos 40 anos em busca de recolocação no mercado:

• Foque na aprendizagem contínua: Investir em aprendizado constante através de cursos, livros, podcasts e eventos relacionados à área de atuação proporciona vantagem competitiva e maior flexibilidade para enfrentar desafios.
• Aperfeiçoe sua competência digital: Dominar habilidades tecnológicas relevantes para a área de atuação é essencial na era digital. Investir em cursos e treinamentos online ajuda a se manter atualizado.
• Construa uma rede de contatos: Participar de eventos de networking e grupos de discussão relacionados à área de atuação pode abrir portas para novas oportunidades de emprego e colaboração.
• Mantenha uma atitude positiva: Empresas valorizam profissionais resilientes, que são capazes de lidar com desafios e se adaptar rapidamente a novas situações. Demonstrar entusiasmo, flexibilidade e abertura para aprender e se adaptar são características atrativas.
• Melhore seu inglês: A falta de profissionais nos Estados Unidos e na Europa tem impulsionado a contratação de brasileiros por empresas estrangeiras. A fluência em inglês aumenta as chances de contratação.
• Valorize sua experiência: Profissionais com mais de 40 anos têm uma vasta experiência acumulada, maturidade profissional e pessoal. É importante destacar essa expertise e mostrar como suas habilidades podem ser aplicadas em diferentes contextos.

Com essas dicas, profissionais acima dos 40 anos têm a oportunidade de se destacar no mercado de trabalho e contribuir significativamente para o crescimento das empresas. A experiência e o conhecimento adquiridos ao longo dos anos são recursos valiosos que podem abrir portas para novas oportunidades profissionais.