A presença feminina na indústria automotiva na Bahia vem ampliando participação em diferentes áreas do setor. No complexo industrial da BYD em Camaçari, mulheres atuam em produção, logística, tradução técnica e gestão, refletindo mudanças na composição da força de trabalho em um segmento historicamente associado à predominância masculina.

Durante o Mês da Mulher, a empresa destacou trajetórias de colaboradoras que exercem funções operacionais e estratégicas dentro da unidade industrial. As iniciativas fazem parte de ações institucionais voltadas à ampliação de oportunidades e fortalecimento da presença feminina em diferentes níveis da organização.

Segundo a empresa, a participação feminina nas atividades industriais e administrativas integra uma política corporativa baseada em qualificação técnica, desempenho profissional e desenvolvimento de carreira.

Diretoria feminina e presença global na liderança

A presença feminina também está representada na alta gestão da empresa. Stella Li, Vice-Presidente Executiva da BYD e CEO para as Américas e Europa, ocupa uma das principais posições estratégicas da companhia.

Com atuação na empresa desde 1996, a executiva participou da expansão internacional da companhia, que iniciou atividades como fabricante de baterias e ampliou sua atuação para a produção de veículos elétricos e híbridos. Atualmente, a BYD mantém operações em 112 países.

Em junho de 2023, a empresa foi incluída na lista das “100 Empresas Mais Influentes de 2023” da revista Time. No mesmo período, Stella Li foi reconhecida como “Personalidade Mundial do Ano no Setor Automotivo” pelo World Car Awards.

Pioneirismo feminino na operação logística

Entre as colaboradoras da unidade da BYD na Bahia está Magda de Hungria, primeira mulher a dirigir uma carreta elétrica da empresa no Brasil. Natural de Camaçari, ela atua na fábrica de montagem final de veículos elétricos e híbridos, sendo responsável pelo transporte de automóveis dentro da operação logística.

A motorista relata que o interesse pela profissão surgiu ainda na infância, período em que ouviu questionamentos sobre a presença feminina na atividade. Atualmente, Magda conduz carretas elétricas utilizadas no transporte de veículos dentro da planta industrial.

A profissional afirma que o trabalho também tem impacto familiar, especialmente na relação com a filha de 10 anos, que demonstra interesse em seguir a mesma profissão.

Integração cultural e técnica na produção

Outra profissional da unidade é Séuzia Bila, primeira tradutora mulher da área de produção da fábrica de montagem final em Camaçari. Natural de Moçambique, ela atua na integração entre equipes técnicas internacionais e trabalhadores locais.

Fluente em mandarim, Séuzia realiza a tradução de orientações técnicas e procedimentos operacionais entre profissionais estrangeiros e trabalhadores brasileiros que atuam na linha de produção da empresa.

A colaboradora chegou ao Brasil em 2023, inicialmente para continuar estudos acadêmicos em Ouro Preto (MG). Um ano depois, iniciou suas atividades profissionais na unidade da BYD na Bahia.

Coordenação feminina na linha de produção

A presença feminina também se estende à gestão operacional da fábrica. Jéssica Siqueira, natural de Camaçari, atua como líder de produção na área de chassis do complexo industrial.

Na função, a profissional coordena equipes responsáveis por etapas do processo produtivo dos veículos fabricados na unidade. A atividade envolve acompanhamento das operações e gestão diária de trabalhadores envolvidos na montagem.

Segundo a colaboradora, a presença feminina em diferentes cargos dentro da indústria demonstra mudanças graduais no setor, ampliando o acesso das mulheres a funções técnicas e de liderança.

Compromisso corporativo com diversidade

As trajetórias apresentadas pela empresa refletem um movimento interno voltado à diversidade e inclusão no ambiente corporativo. A BYD afirma que busca ampliar a participação feminina em diferentes áreas da operação industrial.

As iniciativas incluem ações de valorização profissional, desenvolvimento de carreira e ampliação de oportunidades de atuação para mulheres em setores operacionais e administrativos.

Durante o Mês da Mulher, a empresa reforçou o compromisso com políticas voltadas à igualdade de oportunidades e fortalecimento da presença feminina na indústria automotiva, incluindo funções na linha de produção, gestão e logística.