Em um esforço significativo para promover a inclusão racial nos quadros municipais, a Secretaria Municipal de Gestão (Semge) de Salvador organizou um evento especial em comemoração ao Dia da Consciência Negra, realizado na última terça-feira (21/11/2023). A mesa redonda, liderada pela Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CDP/DGP), teve como objetivo central a apresentação e discussão de medidas voltadas para a inclusão de candidatos negros nos concursos públicos promovidos pela prefeitura.

O evento, que aconteceu no auditório da Semge, no bairro Dois de Julho, contou com a presença de aproximadamente 100 servidores municipais, englobando concursados, comissionados e temporários (Reda). Entre as personalidades presentes, destacaram-se os secretários da Reparação (Semur), Ivete Sacramento, e da Semge, Rodrigo Alves.

Paulo Vianna, 61 anos, encarregado do Setor de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Ordem Pública (Segep/Semop), enfatizou a importância do debate como uma iniciativa crucial para estabelecer políticas de reparação aos negros. “Esse debate é um assunto importantíssimo para irmos em busca da equidade, enfrentando a desigualdade que nos rodeia”, afirmou.

Janete Amorim, agente de endemias do Centro de Controle de Zoonoses (CCZ/SMS), 59 anos, elogiou a iniciativa do evento, destacando a importância do momento para esclarecer dúvidas. “Hoje, eu tirei todas as minhas dúvidas e, por eu ser mulher negra, foi importante esse momento. Eu achei interessante a abordagem sobre o estatuto da igualdade”, considerou.

O evento também contou com a participação de Oilda Rejane, coordenadora do Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI) da Prefeitura do Salvador. Rejane apresentou a Lei 9.451/2019, do Estatuto da Igualdade Racial e de Combate à Intolerância Religiosa, enfatizando que a ação faz parte do PCRI, que busca instrumentalizar e orientar os servidores no enfrentamento ao racismo, além de reivindicar seus próprios direitos.

Segundo dados fornecidos pela Semge, a Prefeitura de Salvador conta com 8.775 agentes públicos declarados negros, e mais de 21 mil se declaram pardos. Mariana Trocolli, diretora da DGP/Semge, estima que esses números aumentem em 2024, graças aos concursos públicos destinados a pessoas negras. “Nos próximos processos seletivos, 30% do total de vagas serão concedidas a pessoas negras”, afirmou.

Destacando o compromisso da administração pública com a promoção da igualdade racial, o Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI), criado em 2005, visa combater o racismo em todos os órgãos e entidades da administração pública municipal.

Em suas considerações finais, o secretário da Semge, Rodrigo Alves, expressou a esperança de que as iniciativas discutidas no evento se transformem em políticas públicas perenizadas na cidade, capazes de efetivamente transformar a vida das pessoas por meio do ambiente de trabalho.